据查，58%的企业最急缺熔炼工人，20%的企业短少造型工，46%的企业短少专职东莞精密铸造工程师，49%企业短少铸造工艺员，34%的企业短少质检员和专业管理人员，缺人才的现象在铸造职业现已不是个例了。

一、东莞精密铸造职业发展境况不佳，导致人才流失

近年全球职业的不景气，致使铸造产业不断萎缩和低沉，许多企业减产、停产乃至关闭，可是大宗铸造原材料价格却上扬，企业利润极速下滑。人才的待遇及发展方向受挫，市场需求的多样化，换岗、改行的技能骨干日益增多。

二、东莞精密铸件院校训练机构的缩减，导致高素质人才缺少

20世纪50年代至90年代国内有50多所高等院校建立了铸造专业，是培养铸造人才的主渠道。但随着教育改革，拓展专业面，教育部专业目录中已无铸造、焊接、铸造等等专业。大多数东莞精密铸件学校不再建立铸造专业，铸造专业毕业生已很少，再加上一些大中型企业忙于出产，厂办学校有下降趋势，从而造成东莞精密铸件专业新人才来历日益困难。

三、精铸钢作业环境恶劣，从业的积极性不高

大部分企业的出产一线时间面临着高温、噪音、刺鼻气体、粉尘、作业环境差的考验。加之，当前国家经济改革不断的深化，公民的生活水平的不断提高，精铸钢毕业生工作选择的自由度比较大，铸造企业的待遇优势又不够明显，这在很大程度上冲淡了年轻一代从事铸造职业的积极性和热心。

四、铸造人才的老龄化，铸造技能青黄不接

现在，老一辈的精铸钢专家人才，大部分现已步入暮年，急需将一生所学教授给新一代，但铸造骨干流动性大，专业院校培养的人才少，人才从业热心不高，专业性要求严等因素，造成了技能传承的苗子少等等，致使精铸钢技能训练无门，传承无人的为难境况。

师傅说过：精铸钢和机械职业是一个巨大的职业，是一切职业的根底，里边的学问需求花费许多的汗水才能领会。是值得我们尽力的职业。